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                                                                            有方向與鞭策 有後盾和關愛

                                                                            本文由:王丹云 编辑 2019年07月12日 13:19 社会聚焦53544 ℃

                                                                            【任天堂新款Switch】

                                                                            有上有下,讓幹部干有方向與鞭策王忠志原在浙江省民政廳副職中排名第四,說什麼也沒想到,去年自己會被「破格」提拔為省委副秘書長、省信訪局局長♀□。

                                                                            「去年以來,有11名在原省直機關單位班子中排名不是第一的副職直接提為正職,1名省直單位副職和1名設區市的市委常委直接提任市長∵。」浙江省委組織部部務會議成員曹錦喜說,突出實績實幹導向,讓一大批擔當作為幹部吃苦不吃虧♂☆。

                                                                            「僅去年以來,浙江省對1082名不擔當不作為的省市縣管幹部實行『下』,處理問責相關責任人102人次,16個典型案例全省通報↑♂↑。」浙江省委組織部有關處室負責人說,目前各級黨委(黨組)討論決定幹部事項,研究不擔當不作為「下」已成為常態〇。

                                                                            浙江省委黨校黨史黨建教研部主任郭亞丁教授認為,近年來通過加大對幹部的激勵約束,浙江已初步形成了支持改革者、鼓勵創新者、寬容失誤者、保護幹事者的氛圍⊿┊。(記者李平、岳德亮)

                                                                            金華市金東區副區長王希凌等幹部表示,能者上、平者讓、庸者下的考核導向,破解了過去機關事業單位「干好乾壞一個樣」的現象,能激發更多基層幹部實幹擔當□。

                                                                            「近三年來,已有4000多人次省管幹部向組織說出心裡話,有效釋放了他們的情緒壓力⊿♂□。」曹錦喜說,目前全省三分之一以上縣(市、區)建立了幹部心理健康關愛中心◇△?。

                                                                            今年以來,衢州市共澄清不實舉報129件次,公開通報典型失實舉報案例39起,查處惡意舉報3件⊙♂。衢州市委組織部長林曉峰說,幹部放手幹事、銳意創新中,難免會觸碰一些矛盾、衝破一些利益♂⊙。在此背景下,組織部門應為擔當者擔當、為負責者負責,及時為被誣告者正名,讓敢作敢為、敢抓敢管的幹部受累不受氣π┊。

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                                                                            新華社杭州7月11日電 浙江省近日隆重表彰了100名「浙江省擔當作為好乾部」┊。既要激勵幹部敢擔當、願擔當,又要切實為幹部撐腰壯膽、釋壓減負……近年來,浙江省強化幹部激勵約束機制,讓幹部幹得有方向與鞭策、有邊界與標杆、有後盾與關愛,極大激發了幹部幹事創業、接續奮鬥的氛圍,有效助推了全省經濟社會持續均衡快速發展♂。

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                                                                            有撐腰、有關懷,讓幹部干有後盾與關愛「今年5月,區紀委在村裡召開澄清通報會,當時我內心特別溫暖和感動,長時間積累的委屈都煙消雲散∟☆┊。」曾被誣告的湖州市南潯經濟開發區聖駕橋村黨總支書記姚衛泉說,澄清通報讓他幹事創業腰桿更直、衝勁更足了⌒。

                                                                            有界線、有榜樣,讓幹部干有邊界與標杆現為湖州市南潯區石淙鎮副鎮長的姚歡差點因三年前的一項「創新」被問責⊙。「當時為治理水環境,我們將河道分段承包給漁民,不收承包費,漁民可免費使用河道養魚,但不得投放任何飼料並需負責河道清潔⊿∟♂。」姚歡說,為有效考核漁民,他將本該一次性發放給漁民的油價補貼扣除了30%,作為漁民包干河面清潔的保證金,最後年底雖將保證金返還給漁民,並給予幹得好的漁民一定獎勵,但仍不符合上級政策,面臨被問責的風險⌒。最後組織部門啟動容錯糾錯程序,對他進行了容錯,保護了他的幹事創業積極性?♀。

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                                                                            針對一些在其位不謀其政、得過且過、推諉扯皮、不關心群眾疾苦的不擔當不作為幹部,浙江省近年來加大巡視督查力度,發現一個處理一個,堅決讓不擔當不作為幹部「下」♀◇。

                                                                            ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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