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                                                                                                        國辦發佈「家政36條」 支持發展員工制家政企業

                                                                                                        本文由:李涵易 编辑 2019年07月12日 11:00 军史密闻5799 ℃

                                                                                                        【山下智久悼念喜多川】

                                                                                                        「家政36條」助解家政服務市場供需矛盾來源:深圳特區報發展員工制家政企業π⌒⊙,將家政服務納入職業技能提升行動工作範疇△,在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障△∟♂,意味着廣大家政從業人員成為「單位人」⊙♂♂,不再沒人管、沒人疼☆△∟,其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升⌒⌒。

                                                                                                        家政服務⊙?∵,既能滿足農村進城務工人員的就業需求∵∴♂,也能對接城市家庭育兒養老的現實需求⌒☆⌒,是發展潛力巨大的朝陽產業┊◇↑。據悉∟,我國家政服務的市場總規模近年來保持年均20%左右的增速△。隨着人民生活水平的不斷提升π,消費能力的不斷增強↑,以及全面兩孩政策的推進實施〇♂♀,老齡化程度的不斷加深∟,全社會對居家養老、康復護理、育嬰育幼、烹飪保潔等多樣化家政服務的需求還將持續呈剛性增長☆♀。

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                                                                                                        然而♀⊙♂,長期以來☆♂?,家政服務領域標準不健全、服務不規範∵☆,存在小、散、低等問題飽受各界詬病□♀,家政行業供需矛盾將日益加劇◇。此次出台的《意見》圍繞「提質」和「擴容」兩個關鍵詞∵┊⊿,提出36條實實在在、有「含金量」的具體政策﹡,正是奔着解決家政行業供需矛盾而來﹡⊿,釋放濃濃政策暖意⊙。

                                                                                                        ■ 謝仕亮近日⊙﹡,國務院辦公廳發佈《關於促進家政服務業提質擴容的意見》(以下簡稱《意見》)☆∵∵,提出36條具體政策?♂,被外界稱為「家政36條」∴〇。《意見》明確♀,將通過發展員工制企業、推動家政進社區以及開展家政培訓提升行動等方式◇⊙,實現家政服務業高質量發展┊∴⊙。

                                                                                                        「家政36條」中◇,備受關注的是支持發展員工制家政企業以及開展家政培訓提升行動⊙?。目前∵♀,家政行業中佔主流的是「中介制」家政公司∟⊿↑,但這種公司模式存在着不少弊病∵⊿□。一方面┊π,「中介制」容易讓家政服務人員的勞動權益得不到有效保障▽〇,職業身份得不到尊重⌒◇,勞動價值也難以得到應有的體現⊙,職業歸屬感不強⊿⊙,導致家政服務人員穩定性差π,流動性大◇▽。另一方面⊙,「中介制」的用工模式下∴↑∴,家政服務人員大多呈散兵游勇狀◇,各自為戰♀△,且缺乏統一、專業的技能培訓和素質提升指導等↑□∟,導致家政從業人員技能的專業性不強、「含金量」不足?,整體服務質量偏低⊿,與高質量的市場需求脫節⊿。

                                                                                                        發展員工制家政企業ππ,將家政服務納入職業技能提升行動工作範疇﹡,在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障⊙,意味着廣大家政從業人員成為「單位人」♂,不再沒人管、沒人疼⌒﹡,其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升﹡。另一方面∵,在崗家政服務人員每兩年至少得「回爐」培訓一次⌒﹡∴,家政服務從業人員可通過高職擴招專項考試、專升本等多種渠道提升學歷等☆☆,既可以讓從業者幹得安心□,也能讓購買服務的家庭用得放心∴∴。同時♂?﹡,家政企業「員工制」、技能培訓常態化↑,也有利於完善家政服務行業的標準和規範⊙,促進家政企業向專業化、規模化、品牌化發展〇♀。

                                                                                                        ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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